Arrêter de travailler? Attention... – Penser à sa retraite – Congés non payés

Congé maternité

Si le salaire diminue temporairement pour cette raison, le salaire coordonné est maintenu au moins pour la durée de l’obligation légale de l’employeur de verser le salaire selon l’art. 324a CO ou du congé de maternité selon l’art. 329f CO. La personne assurée peut toutefois demander la réduction du salaire coordonné (art. 8 al. 3 LPP).

En cas de congé parental non payé

En cas de congé parental non payé, la loi ne prévoit pas de solution obligatoire particulière. Si le salaire annuel chute au-dessous du salaire minimal actuel de 20’880 francs (valeur 2012) à cause du congé non payé, l’assurance obligatoire pour couvrir les risques décès et invalidité cesse après une couverture d’un mois et le capital de libre passage doit être transféré sur un compte de libre passage. Diverses caisses de pension prévoient toutefois un moyen de maintenir l’assurance. Il vaut la peine d’en examiner à temps les possibilités et les conditions en en discutant avec le gérant de la caisse de pensions.